“Vores møder bliver dårligere i det sekund, vi glemmer at følge de støjfri principper”

Et enkelt foredrag kan give så store aha-oplevelser, at ledere og medarbejdere har effektiviseret deres møder – allerede dagen efter.

Bastians støjfri principper kan overføres til alle former for kommunikation, møder og samarbejde, hvor ord nemt kan blive til energikrævende støj. Men hvis du kender til adfærdsforskning, ved du godt, at vi mennesker er udprægede vanedyr, som hurtigt finder tilbage til den velkendte autopilot.

Gamle mødevaner forsvinder ikke magisk efter Bastians foredrag (uanset hvor inspirerende det er). Ønsker du varige forandringer, kan du vælge et opfølgende forløb, hvor nye kompetencer og strukturer forankres over tid. 

Alle forløb er skræddersyede ud fra jeres konkrete mål og budget. 

Få en uforpligtende anbefaling eller vælg mellem elementer som:

Eksempel:

Et basisforløb kunne være 1-2-3-4-forløbet, som varer 12 uger og består af:

1 samtale, 2 oplæg, 3 workshops og 4 individuelle sessions.

Efter en indledende samtale bliver ledelsen indført i støjbryder-tilgangen (første oplæg), hvor de sammen drøfter, hvad de vil opnå og comitte sig til.

Herefter får udvalgte ledere og støjbryder-ambassadører konkrete værktøjer (første workshop) til at facilitere og effektivisere møder uden støj.

For at skabe en stærk fælles forståelse og opbakning til de støjfri møder får alle medarbejdere et kick off-foredrag med Bastian (Andet oplæg).

Efter ca. 3 uger samles de udvalgte ledere/ambassadører (anden workshop) for at få feedback, dele erfaringer og justere de fejl eller misforståelser, som opstår, når teori overføres til praksis.

I slutningen af forløbet mødes gruppen for at konsolidere deres kompetencer, erfaringer og forankring af de nye gode mødevaner (tredje workshop).

Undervejs får udvalgte støjfbrydere fire 1:1 sessions for at træne, udvikle og fastholde deres kompetencer.