Er du træt af ineffektive snakkemøder? 

Selvom du ikke har beslutningsansvar, kan du stadig gøre en forskel. Du kan lige nu tage en beslutning om at blive “silent agent” i den virksomhed eller organisation, du arbejder i.

Her er 7 gode råd til at blive Silent Agent?

 1. Tal om stilhed 
Paradoksalt nok skal du kunne tale godt for stilheden, før den får plads i et konstant kommunikerende arbejdsmiljø. Det indebærer, at du skal have viden og argumenter på plads.

2. Opsøg intellektuel viden om stilheden
Du kan starte med at læse nogle af de artikler, jeg har liggende her på hjemmesiden. Lyt til min podcast “TI STILLE” eller nogle af de mange podcasts, jeg har været gæst i. Du kan også læse bøger om stilhed. Find dem på Google.

3. Træn din evne til at facilitere stilhed med andre
Uanset om du er introvert eller ekstrovert, kan det føles unaturligt at sidde i stilhed sammen med andre i fx 1, 2 eller 5 minutter. Det er kan også være grænseoverskridende at skulle bede andre om at være stille. Derfor vil jeg opfordre dig til at træne dette med dine venner, familie og kolleger, du føler dig tryg ved. De erfaringer du får på egen krop, vil give dig mere gennemslagskraft, når du introducerer stilheden for andre.

4. Introducer dine kolleger for stilhedens potentiale 
Nævn det du nu ved om stilhed og støjfri ledelse. Det kan være uformelt over frokosten eller i et møde, hvor du beder om nogle minutter til at præsentere tankerne. Spørg, hvad de andre tænker om det? Tal også ind i støjen på møderne. Der er med stor sandsynlighed andre, som også er trætte af for meget snak og manglen på ro i en travl hverdag. 

5. Introducer din ledelse for støjfri ledelse
Spørg om det kunne være interesse for at eksperimentere med mere effektive og bæredygtige mødeformer end dem, I har i dag. Del nogle af dine argumenter for, hvorfor det kunne være en god ide at arbejde strategisk og strukturet med stilhed. Husk at tilpasse til din leders personlighedstype, fx om hun er introvert eller ekstrovert.
Du kan også sende et link til en god artikel, et interviews eller bare min hjemmeside.  

6. Foreslå et foredrag eller en workshop
Måske ved du, at I snart skal have en medarbejderdag, et seminar eller en konference ude af huset. Hvad enten du er med i planlægningsgruppen eller ej, kan du jo kaste et indslag om stilhed og støjfri ledelse ind i puljen. 

7. Ræk ud til mig
Giv lyd, hvis du kender en arbejdsplads, hvor mødekulturen og trivslen kunne trænge til lidt stilhed. Så kan det være, at det er noget, jeg kan følge op på. Du skal selvfølgelig ikke dele følsomme og udleverende oplysninger om din arbejdsplads. Send evt. en anonym besked i rubrikken herunder.